薪酬福利政策

公司為(wèi)员工提供具有(yǒu)行业竞争力的薪酬，建立了科(kē)學(xué)、合理(lǐ)的以激励為(wèi)导向的薪酬分(fēn)配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分(fēn)别设置了不同的薪酬制度。

為(wèi)员工提供多(duō)元化的福利，除為(wèi)员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还為(wèi)员工进行健康體(tǐ)检，為(wèi)经常出差的员工办理(lǐ)意外伤害保险。

员工除了享受國(guó)家规定的各种法定节假日及年休假外，还可(kě)以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。

另外，公司还免费发放工装并提供工装洗涤服務(wù)；提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓、覆盖長(cháng)沙市大部分(fēn)城區(qū)的豪华大巴接送员工上下班；在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子，还可(kě)得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。