职业发展和培训

员工职业发展

公司坚持為(wèi)员工打造个人与企业共同成長(cháng)的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专長(cháng)，搭建了管理(lǐ)、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道，员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的职业发展需要。同时，公司建立了比较科(kē)學(xué)的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，為(wèi)员工提供了多(duō)元化的成長(cháng)机会。
 
员工培训

公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能(néng)的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的學(xué)习理(lǐ)念。目前已搭建了以内部兼职讲师為(wèi)主，外部专家為(wèi)辅的讲师體(tǐ)系，比较完善的培训课程體(tǐ)系，以及公司和事业部分(fēn)权负责的两级培训管理(lǐ)體(tǐ)系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自學(xué)相结合的多(duō)样化培训形式。
在公司和事业部两级培训模式下，员工享受到丰富的培训套餐，包括新(xīn)员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理(lǐ)培训、晋级提升培训等，绩效优异的员工还将享受到海外轮岗或交流培训、MBA进修培训、中外名家讲座以及送外培训等。